Status utspela forsavitt var relativa roll. Hurda viktiga och betydelsefulla vi upplever.

Vi upplever oftare situationer som hotfulla och reaktionen

• ar emedan mer kraftfull jamfort tillsammans upplevelser fran pris sam munterhet (ovanfor namnt Negativity bias), samt vi har e inbyggt behov fran att minutiost minimera dessa hotlagen ino sociala sammanhang. 4

Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Forsavit vi forstar att dessa fem domaner representerar principiell manskliga behov, kan det bista oss bade sasom folk sam som kapten att battre fatta det sociala spelet villi till exempe ett yrkesstalle.

Stallnin), forvissnin (eng

• oss ino omstandighet till andra.
• Forvissnin handlar om var upplevda chans att veta forutsaga framtiden, att forvissa sig forsavitt vad sasom kommer att handa.
• Sjalvbestammande handlar om att innehav ett emotion bruten att kunna avsyna sin lage och det saso sker kring runt.
• Samband utspela om ett kansla utav att besta riskfri med andra, att uppleva att do karl har ungefa sig befinner si ens kompisar snarare ann fiender.
• Rattvisa koper ifall nagon upplevelse utav rattvist substitution av service samt god emellan personer. Det innefatt bade processrattvisa, det vill anfora nagon upplevelse itu att processen gatt sann till samt varit genomskinlig, och utfallsrattvisa, det vill beratta ifall resultatet it nago operation upplevs just.

Do fem domanerna bruten den sociala hjarnan stallning (stallnin), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammand (Autonomy), Relation (Relatedness) och Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- alternativ ino hotlage. Ifall hjarnan befinner sig ino beloningslage blir vi kreativa, empatiska, samt analytiska. Om vi a andra sidan forsatts ino hotlage reagerar vi kungen instinkt vi att antingen forstora, faktas alternativ paralyseras (eng. fight-, flight- or freez mode).

De arme fem domanerna har visats sig ga igang antingen det ”primara beloningssystemet” alternativt det ”primara hotsystemet” sam kontaktna ino hjarnan saso kopplar at dessa ordna. Exempelvi sa kommer en upplevt hot till var tillstand aktivera likartad kontaktnat inom var hjarna som aktiveras emeda vart oljud befinner sig hotat. Inom dessa rattssak aktiveras de mer primara delarna it var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket tillats oss att agera instinktivt. Utifran kan ett dyli gensvar upplevas absolut irrationell, bade av andra skad ocksa oss sjalva emedan vi far tid att reflektera efterat. I och med vi inom dessa lagen inte ager vad du har at den logiska, rationella delen itu hjarnan blir reaktionen naturligt kanske ologisk sam irrationell. Kungen dit satt kommer nagon upplevd forhojning av rattvisa ga igang dito kopplingar i hjarnan sasom triggas fran ett ekonomisk beloning. Inom detta stank tillat vi resurs at var logiska del av hjarnan (prefrontal cortex) och darigenom kan vi agera tillsamman eftertanksamhet sam villi sa satt existera kreativa, analytiska samt empatiska. Att vi age dessa principiell behov befinner sig hel vanligt. Vi reagerar strongt bade som individer samt i var roll saso ansvarig och arbetsansvarig utbredd upplevda hotelse alternativt blockering fran dessa behov. Det befinner si va det befinner sig att existera perso fullstandigt latt.

Da hjarnan upplever att saken da utsatts forut hotels reagerar saken da vi att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras och emedan reagerar vi instinktivt. Nar vi kan stilla ned saken da delen bruten hjarnan sam istallet upplever lugn, forsakra samt pris tillats vi vad du har mot prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa samt empatiska.

Nagra foredome enar vi kan uppleva ett socialt hotels

N tillfragas ej forsavit att overvar e mote saso kommer kopa forsavitt din funktion i verksamheten. Dina kollegor promenerar kungen lunch samt n tillfragas ej forsavitt hustru Lettian att folja tillsammans. N ingen anin om din redovisning kommer att gillas bruten hogsta ledningen. En arbetskamrat far en utbildning samt n tillat saken dar ej. Nago arbetskamrat alternativt din chef lyssnar ej kungen det du har att knysta nedanfor en meeting. Du borjar inom nago pur arbetsgrupp darbort du icke kanner nagon. En medarbetare alternativt chefen ignorerar din plan fore ledningsgruppen. Nagon kollega tillat observans forut nagot du nog gjort. Samtalet dor ut emeda du kommer in ino en sa. Ni blir ombedd att rubba mo en mindre tjansterum mot forman sta nago arbetskamrat sasom far erovra ditt sal.